Дополнительные вопросы вы можете задать через Whatsapp +77089777073
1. Аттестация физических лиц осуществляется в целях определения их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, соблюдений требований законодательства Республики Казахстан об адвокатской деятельности и юридической помощи.
2. Основным критерием оценки при аттестации является способность претендента, оказывать юридическую помощь, в которой нуждается клиент, в порядке и на условиях, определенных законодательством Республики Казахстан.
3. Аттестация претендентов, подавших заявление на прохождение аттестации проводится бесплатно.
4. Аттестация проводится онлайн, после предоставления всех документов.
5. Порог для прохождения аттестации 73%.
В СЛУЧАЕ НЕ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ БОЛЕЕ ЧЕМ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ УНИКАЛЬНОЙ ССЫЛКИ - ПРОФАЙЛ УДАЛЯЕТСЯ!
От прохождения аттестации освобождаются:
1) лица, сдавшие квалификационный экзамен в Квалификационной комиссии при Высшем Судебном Совете Республики Казахстан, успешно прошедшие стажировку в суде и получившие положительный отзыв пленарного заседания областного или приравненного к нему суда;
2) лица, прекратившие полномочия судьи по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 3), 9), 10) и 12) пункта 1 статьи 34 Конституционного закона Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»;
3) лица, имеющие ученую степень по юридической специальности Республики Казахстан;
4) лица, имеющие лицензию на занятие адвокатской деятельностью;
5) лица, уволенные из органов прокуратуры и следствия, при наличии стажа работы в должности прокурора или следователя не менее десяти лет, за исключением уволенных по отрицательным мотивам.*
Аттестация проводится онлайн, на Интернет-ресурсе Палаты.
============================================================================
*- Трудовой Кодекс
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
ВСТУПИ В ПАЛАТУ, ЗАРЕГИСТРИРОВАВШИСЬ ТУТ, - И ПРОЙДИ СВОЮ АТТЕСТАЦИЮ !